Potenzielle Arbeitnehmer werden am besten dort erreicht, wo sie sich in der Freizeit aufhalten, nämlich online, in Social Media Netzwerken. Studien zeigen, dass nachhaltiges Recruiting am besten über Social Media und online funktioniert.
Es ist kein Geheimnis, dass sich die meisten Leute in Ihrer Freizeit viel in Social Media Netzwerken aufhalten. Hier hat man als Arbeitgeber und Unternehmen die Chance Arbeitskräfte zu rekrutieren. Die mögliche Reichweite und die Nutzerzahlen sind deutlich höher als auf Job Portalen und auch die direkte Konkurrenz ist kleiner. Die direkte und persönliche Ansprache des potenziellen Mitarbeiters bringt einen gleich auf eine andere Ebene mit diesem, als das eine schriftliche Ansprache könnte. Die Möglichkeit einem potenziellen Mitarbeiter visuelle Eindrücke zu liefern hat man so nur über Social Media.
Recruitment über Social Media
Wer heute nicht genug auf seine Social Media Channels setzt, kann morgen schon ausgeschlossen sein und Probleme haben. Das gilt auch für die Mitarbeiter Gewinnung. Es gibt klare Schritte zum erfolgreichen rekrutieren über Social Media. Wer diese befolgt, sollte nie wieder Probleme haben, Arbeitnehmer zu gewinnen und vor allem die richtigen Arbeitgeber zu gewinnen. Denn über Social Media gibt es so viele Bewerbungen, dass man sich aus den Bewerbern die passendsten heraussuchen und diese auswählen kann. Eine Bewerbung ist deutlich günstiger möglich, als vergleichsweise auf Job Portalen, und qualitativ in Nichts nachstehend.
Viele Unternehmen kennen das Problem am Arbeitsmarkt und haben Probleme passende und leistungsstarke Arbeitnehmer zu finden. Viele realisieren auch, dass es eine drastische Veränderung bräuchte, um das Problem im eigenen Betrieb zu lösen. Die Meisten kennen auch klassische Ansätze zu Recruiting und Online Job Portale und haben bereits mit diesen gearbeitet. Was allerdings die Wenigsten probiert haben, ist Social Recruiting. Social Recruiting löst die Probleme von Arbeitgebern, und das, sogar deutlich schneller als klassische Wege der Mitarbeitergewinnung. Der richtige Ansatz, die passende Ansprache und eine ansprechende Bewerberseite ist was den meisten Unternehmen bisher fehlt. Wir konnten bereits einigen Unternehmen zum vollständigen Team verhelfen. Dabei haben wir Unternehmen geholfen, die selbst bereits alles probiert hatten, und nichts klappte. Unternehmen die zusätzliches Personal immer gebrauchen können und daher Social Recruiting als Zusatz genutzt haben. Unternehmen, die Fundraiser und Studenten Jobber gesucht haben uvm.
Aber Wie geht das?
Es werden für dein Unternehmen Social Media Werbeanzeigen genutzt, die dein Werbevideo an die richtige Zielgruppe bringen. Nicht nur der Bewerber selbst, sondern auch das Umfeld wie Familie und Freunde von Job suchenden können erreicht werden. Über eine Landing Page tragen sich die Bewerber mit ihren Kontaktdaten ein, die dann zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Es gibt bereits ein breites Angebot an Stellen Anzeigen, wieso sollten Bewerber Dein Unternehmen wählen? Dieser Frage nehmen wir uns an und finden die richtige Strategie und Ansprache. Potenzielle Arbeitnehmer aus der richtigen Zielgruppe werden gezielt mit einem passenden Video angesprochen. Eine direkte und authentische Ansprache, sowie eine passende Landing Page auf welcher sich Bewerber eintragen können, sorgt für ausreichend Bewerbungen.
Content produzieren
Die Content Produktion ist ein wichtiger Teil des ganzen Recruiting. Der Content ist der erste Touch Point mit potenziellen Bewerbern und muss daher überzeugen. Wir versuchen immer möglichst viel bestehenden Content zu verwenden, um den Aufwand klein zu halten. Der Recruiting Manager entscheidet dann, ob weiterer Content benötigt wird oder ob das bestehende Material ausreichend ist.
Es ist unumgänglich den Content passend und individuell zum Unternehmen zu gestalten. Ein Job nimmt einen großen Teil im Leben ein, daher muss dieser passen. Ein Arbeitnehmer wird sich genau überlegen, wo er arbeiten möchte und wo nicht. Daher ist es wichtig, direkt ein authentisches, vertrauensvolles und sympathisches Auftreten als Unternehmen zu haben. Mit dem richtigen Content kann dies gleich erzeugt werden, oder aber umgekehrt, gleich verloren gehen. Daher ist der Content ein so wichtiger Teil des ganzen Recruiting Prozesses und muss individuell auf das entsprechende Unternehmen passen. Wie der Content genau aussieht, wird dann ausgearbeitet.
Drei wichtige Faktoren
Drei wichtige Faktoren gelten für das Social Recruiting besonders. Natürlich bestehen noch einige andere wichtige Punkte, die zu beachten sind, und die folgenden sind besonders wichtig.
1. Wie ist die Ansprache und die Kommunikation in Werbung und auf der Landing Page. Hier muss direkt und authentisch kommuniziert werden.
2. Wie ist die Zielgruppe die angesprochen wird. Diese muss genau und passend ausgearbeitet sein. Hier ist es wichtig, zu wissen, wer potenzieller Arbeitnehmer sein wird.
3. Wie ist die Marke und das Auftreten dahinter? Hier ist es wichtig, ansprechend und sympathisch aufzutreten und beim potenziellen Arbeitnehmer gleich ein gutes Bild zu wecken.
225+
Social Recruiting Case Study
Recruiting Manager
Der Recruiting Manager ist der Verantwortliche für die Marketing Strategie und Auslegung von Recruitment Content und Landing Page. Unter seiner Leitung werden Videos und Landing Page erarbeitet und dann erstellt.
Performance Manager
Der Performance Manager verwaltet die Werbeanzeigen und sorgt dafür, dass die richtigen Personen erreicht werden. Er überwacht und optimiert die Werbeanzeigen und Zielgruppen durchgängig.
Projekt Manager
Projektverantwortlicher kann einer der Geschäftsführer oder der Recruiting Manager selbst sein. Er steht für Rückfragen allzeit bereit und wird die wichtigsten Informationen liefern und mit Ihnen in Kommunikation stehen.
Über 225 Bewerbungen für autmatec GmbH in 3 Wochen gewonnen - Budget unter 10.000€
Projektbeschreibung: Ziel war es, 5 Mitarbeiter bis Ende des Jahres zu gewinnen. Das Ziel für 24 Monate waren 12 neue Mitarbeiter. Alle 225 Bewerbungen waren potenziell qualifizierte Kandidaten und haben sich innerhalb von drei Wochen beworben. Alle 12 Mitarbeiter konnten dann innerhalb von 3 Monaten eingestellt werden. Es wurden passende Recruitment Clips erstellt und eine passende Landing Page gebaut, auf der Bewerber sich eintragen konnten. Die direkte und authentische Darstellung hat zu enormen Erfolg geführt, für den nur ein kleiner Teil des theoretisch zur Verfügung stehenden Budgets verwendet werden musste.
Bewerbungen
225+
Neue Mitarbeiter
12
Budget
unter 10.000€
Social Recruiting
Potenzielle Arbeitnehmer werden am besten dort erreicht, wo sie sich in der Freizeit aufhalten, nämlich online, in Social Media Netzwerken. Studien zeigen, dass nachhaltiges Recruiting am besten über Social Media und online funktioniert.
„Die SKYLL GmbH hat einen fantastischen Job für uns gemacht und uns beim Gewinnen von Mitarbeitern enorm geholfen. Wir haben alles probiert und Social Recruiting mit SKYLL war unsere letzte Rettung, und hätte rückwirkend erste Option sein sollen.“ - Thilo // Projektleitung autmatec GmbH
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